Guide du portage salarial

Tout comprendre sur le portage salarial : fonctionnement, calcul du salaire, glossaire et comparatif.

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un dispositif encadré par le Code du travail qui permet à un professionnel indépendant d'exercer son activité tout en bénéficiant du statut de salarié. Il repose sur une relation tripartite entre trois acteurs :

Le consultant

Vous. Vous trouvez vos missions, négociez votre TJM et réalisez les prestations.

La société de portage

Votre employeur. Elle signe le contrat commercial avec le client, vous verse un salaire et gère les cotisations.

L'entreprise cliente

Votre client final. Il paie la facture à la société de portage pour votre prestation.

Ce cadre juridique, réglementé par l'ordonnance du 2 avril 2015 et la convention collective du portage salarial, vous offre la liberté du freelance avec la sécurité du salariat : couverture maladie, cotisations retraite, assurance chômage et prévoyance.

À qui s'adresse le portage salarial ?

Le portage salarial est particulièrement adapté aux professionnels qui souhaitent exercer en indépendant sans créer de structure juridique. Les profils les plus courants :

Consultants IT — développeurs, architectes, chefs de projet technique
Consultants en management — stratégie, transformation, conduite du changement
Formateurs — formation professionnelle, coaching, accompagnement
Managers de transition — direction générale, direction financière, DSI

Portage vs. auto-entrepreneur vs. SASU

L'auto-entreprise est plus simple mais plafonnée en CA et sans protection chômage. La SASU offre plus de liberté fiscale mais demande une gestion comptable complète. Le portage salarial est le meilleur compromis entre simplicité et protection sociale, idéal pour des missions de 300 à 800 €/jour.

Comment est calculé le salaire net ?

Le calcul du salaire en portage salarial suit un pipeline précis, de votre facture HT jusqu'au net versé sur votre compte. Voici chaque étape :

Facture HT Montant facturé au client

− Frais de gestion (5 % par défaut)

− Réserve financière (0 % par défaut)

− Frais professionnels

+ Réserve réinjectée

= Base de calcul × coefficient de transformation

= Salaire brut

− Cotisations salariales (~23 % cadre)

− CSG/CRDS non-déductible

− Titres restaurant (part salarié)

− Prélèvement à la source

= Net payé Versé sur votre compte

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Glossaire des termes clés

Montant hors taxe facturé par la société de portage à votre client. C'est le point de départ du calcul de votre salaire.

Commission prélevée par la société de portage pour couvrir la gestion administrative, la facturation et l'accompagnement. Généralement entre 3 % et 10 % du CA HT.

Provision mise de côté pour couvrir les périodes d'inter-contrat. Peut être réinjectée dans le salaire ultérieurement.

Ratio appliqué à la base de calcul pour obtenir le salaire brut. Tient compte des cotisations patronales.

Montant avant déduction des cotisations salariales. Apparaît en haut de votre bulletin de paie.

Prélèvements sur le salaire brut finançant la retraite, l'assurance maladie, le chômage et la prévoyance. Environ 23 % pour un cadre.

Contributions sociales prélevées sur 98,25 % du salaire brut. La CSG déductible réduit le net imposable, la CSG non-déductible et la CRDS ne le font pas.

Salaire brut moins l'ensemble des cotisations salariales. Sert de base à certains calculs sociaux.

Montant soumis à l'impôt sur le revenu. Égal au net social plus la CSG/CRDS non-déductible et la part employeur de la mutuelle.

Impôt sur le revenu prélevé directement sur le salaire par l'employeur. Le taux est communiqué par l'administration fiscale.

Montant effectivement versé sur votre compte bancaire. C'est le résultat final du calcul.

Avantage social cofinancé par l'employeur et le salarié. La part salarié est déduite du net avant impôt.

Avantages et inconvénients

Avantages

Protection sociale complète (maladie, retraite, prévoyance)
Droit à l'assurance chômage entre deux missions
Pas de création de société ni de comptabilité à gérer
Accès à la formation professionnelle continue
Simplicité administrative : la société de portage gère tout

Inconvénients

Frais de gestion réduisant le revenu net (3 à 10 %)
Moins de liberté qu'en SASU sur l'optimisation fiscale
Effet plafond : au-delà d'un certain CA, d'autres statuts deviennent plus avantageux
Dépendance à la société de portage pour la facturation

Simulez votre salaire

Appliquez ces concepts à votre situation. Entrez votre facture HT, ajustez les paramètres de votre contrat et obtenez votre net payé en temps réel.

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